Mit érdemes tanulni?

Honnan tudhatnám, nekem mit kell tanulni?

Ez egy nagyon fontos eldöntendő kérdés. Érdemes időt szánni arra, hogy a témát alaposan körbejárjuk.

Először célszerű elemezni a jelen helyzetünket:

 

- Jelenlegi szakmánkban jól érezzük magunkat?

- Van egy igazán jó munkahelyünk, ahol azt    csinálhatjuk ami kedvünkre való? 

- A főnökünk megbecsül bennünket? 

- Van a vállalati hierarchiában feljebb lépési lehetőségünk? 

- A jövőben is ezt szeretnénk csinálni? Még 15-20-25 évig?

- Jó a munkaidő beosztásunk?

(Csak néhány a fontosabb kérdések közül.)

 

Nézzük meg az első kérdésre a választ. 

Tényleg jól érezzük magunkat a jelenlegi szakmánkban? Ha azt látjuk, hogy ez egy olyan szakma, ahol van fejlődési, megújulási lehetőség, ahol a világ fejlődése szakmánk fejlődését is magával hozza, ahol  mindig érdekes és izgalmas a munka, akkor jó helyen vagyunk.

 

Ha a kérdésre a válasz nemleges. Ha nem érezzük jól magunkat a szakmánkban, ha soha sem erre vágytunk, akkor érdemes szakmát váltani. Keresni egy nekünk tetsző, megfelelő új szakmát. 

A következő kérdés az, hogy jó helyen vagyunk-e? Jó a munkahelyünk? Azt, és úgy csinálhatjuk, ami a kedvünkre való? Ha igen, akkor ez megerősítés számunkra. Bele tartozunk abba a közel 30%-kos körbe, akik álmaik munkahelyén dolgoznak. 

Néhány fontos dolgot azonban ekkor is célszerű megvizsgálni. Például azt, hogy mennyire fejlődik a munkahelyünk. A mai válságos időszakban tud-e növekedést produkálni, vagy csak vegetál, tartja a megszerzett szintet, netán a piacon már nem igazán jegyzik, folyamatosan szűnnek meg szakterületek a cégnél. Elkezdődtek az elbocsájtások.

Ilyen esetben mindenki reménykedik, hogy őrá mindig szükség lesz a cégnél, de ne feledjük: nincs pótolhatatlan ember. Ma van munka, holnap egy "elbocsájtó szép üzenet" és máris az utcán vagyunk.

Az utóbbi időben több olyan személlyel beszéltem, akit egyik napról a másikra küldtek el. Előzőleg semmilyen jel nem mutatott arra, hogy ez be fog következni.

Tehát, ha a cégnél nincs minden rendben, akkor szintén felvetődik a tanulás szükségessége. Ha maradunk, s elégedettek vagyunk, velünk is elégedettek, akkor díjazni fogják azt, hogy szakmailag fejlődni kívánunk. Fontosak leszünk a cég számára. Ha mégis menni kell, akkor szakmailag többet tudunk felmutatni, ezért a munkaerő piacon könnyebben találunk állást.

A főnökünk megbecsül bennünket? De őszintén! Hallottuk már egyszer is tőle dicséretet? Legalább egy évben egyszer már elbeszélgetett velünk a jövőnkről terveikről, terveinkről? Rendszeresen kapunk jutalmat, fizetésemelést? A munkatársainkéhoz képest hogyan alakul a bérünk, éves prémiumunk?

Ha kérdésekre adott válaszok pozitívak, akkor ez megerősítés számunkra. Igen, jó helyen vagyunk. Érdemes továbbképezni magunkat, hogy magasan kvalifikált munkaerőnek számítsunk. A munkáltató sok esetben díjazza, ha a munkavállaló önszántából tanul tovább, képzi magát. Bizalmat szavazhatnak számunkra.

Ha nem érezzük a megbecsülést, akkor is fontos, hogy képezzük tovább magunkat, hiszen akkor nekünk kell keresni egy olyan munkáltatót, aki majd értékeli jól végzett munkánkat, pozitív hozzáállásunkat.

Tételezzük fel, hogy egy jól fejlődő munkahelyen dolgozunk. Megbecsülik a munkánkat.

Van a vállalati ranglétrán feljebb lépési lehetőségünk?

Nézzük meg, hogy ki a felettesünk, őt mikor nevezték ki, számára van-e realitása magasabb beosztásba történő kinevezésnek? A válaszok tükrében könnyen megállapítható, hogy nekünk milyenek az esélyeink.

Ha a tanulást, a továbbképzést választjuk, akkor van esélyünk a munkahelyi ranglétrán akár a jelenlegi főnökünk fölé is kerülni.

Ha nem, akkor pályázhatunk cégnél meghirdetett állás - akár vezetői beosztás - betöltésére. 

Mindenképpen hasznos tanulni.

Folytatjuk!

H.R. Ilona